Németországban több mint 4,5 millióan munkanélküliek, a vállalatok mégis arról panaszkodnak, hogy nem találnak elég, magasan képzett szakembert. Minden hatodik vállalat képtelen az üres posztjait betölteni, különösen a feldolgozóiparban okoz nehézséget a megfelelő munkaerő fellelése. Az ipari és kereskedelmi kamara 20 000 vállalaton végzett felmérése szerint a gyógyszeripar, a gépipar és a járműipar a leginkább érintett. Az utóbbi évben a betöltetlen mérnöki posztok száma 30%-kal nőtt, így mára már eléri a 18 000-et.

Az informatikusok is újra nagyon keresettek lettek, minden harmadik informatikai vállalat nehezen talál megfelelő munkaerőt. Ez a hiány még nem annyira eklatáns, mint az ezredforduló környékén volt, amikor is az ágazat kérésére zöld kártyát bocsátottak ki a külföldi számítógépes szakemberek részére. A gépiparon belül az űrhajós, a folyamattervezői, az elektortechnikai és a mechatronikai szakirányultságok a legkeresettebbek.

A munkaerőhiány csökkentése érdekében a vállalatok fejleszteni kívánják a ki- és továbbképzési tevékenységüket, valamint rugalmas munkaidőt kívánnak bevezetni. Ezenkívül az idősebb munkavállalók potenciálját is igyekeznek jobban kihasználni. Szintén jó megoldás lehet a vállalatok számára a külföldi munkaerő-toborzás. A külföldi, magasan képzett szakemberek elcsábítása érdekében azonban szükség lenne a bevándorlási törvény továbbfejlesztésére, például pontrendszer bevezetésére. Az ausztrál és kanadai példára épülő pontrendszer a szakképesítés, a szakmai tapasztalat és a nyelvi ismeretek alapján pontozná a jelentkezőket. Ezenkívül az adórendszer és a szociális rendszer reformja is elősegítené Németország vonzerejének növelését.